Seno ir naujo darbo kodekso palyginimas

Seno ir naujo darbo kodekso palyginimas IKI 2016 M. GRUODŽIO 31 D. NUO 2017 M. SAUSIO 1 D.

1. DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS Rūšys (I) neterminuota darbo sutartis;

(II) terminuota darbo sutartis; (III) nuotolinio darbo sutartis; (IV) papildomo darbo sutartis.

(I) neterminuota darbo sutartis; (II) terminuota darbo sutartis; (III) laikinojo darbo sutartis; (IV) nenustatytos apimties darbo sutartis; (V) projektinio darbo sutartis; (VI) darbo vietos dalijimosi darbo sutartis; (VII) darbo keliems darbdaviams sutartis; (VIII) projektinio darbo sutartis; (IX) sezoninio darbo sutartis.

1.1. TERMINUOTA DARBO SUTARTIS Galiojimo terminas

- 5 metai. - 2 metai (su išimtimis, kurioms taikomas 5 metų maksimalus galiojimo terminas).

Įspėjimas apie darbo sutarties pasibaigimą

- nėra įspėjimo laikotarpio. - 5 darbo dienos(kuomet darbo teisiniai santykiai trunka daugiau nei 1 metus); - 10 darbo dienų(kuomet darbo teisiniai santykiai trunka daugiau nei 3 metus).

Išeitinė išmoka

- nėra išeitinės išmokos. - Pasibaigus darbo sutarčiai, kuri tęsėsi 2 metus, išmokama 1 mėnesio VDU dydžio išeitinė išmoka.

Nuolatinio pobūdžio darbas

- negali būti sudaromos(išskyrus atvejus, kai tai nustato kiti įstatymai ar kolektyvinė sutartis).

- leidžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui. Tokių sutarčių skaičius negali viršyti 20% visų bendrovėje sudarytų darbo sutarčių.

1.2. LAIKINOJO DARBO SUTARTIS Pagrindiniai aspektai

- šios darbo sutarties rūšies šiuo metu nėra.

- darbo sutartis sudaroma su darbuotoju ir laikinojo įdarbinimo agentūra; - gali būti tiek terminuota, tiek neterminuota; - agentūra prieš dvi darbo dienas privalo informuoti darbuotoją apie pirmąją darbo dieną, nebent darbuotojas sutinka pradėti dirbti ankščiau.

1.3. NENUSTATYTOS APIMTIES DARBO SUTARTIS Pagrindiniai aspektai

- šios darbo sutarties rūšies šiuo metu nėra.

- ši darbo sutarti leidžia nenustatyti darbo funkcijos atlikimo laiko, tačiau darbuotojas įsipareigoja darbo funkciją atlikti darbdavio kvietimu, o darbdavys įsipareigoja mokėti už jo atliktą darbą. Minimalus darbo valandų skaičius per mėnesį yra 8 valandos. Darbdavys privalės sumokėti darbuotojui už aukščiau minimas darbo valandas, net jeigu pastarasis dirbo mažiau. Šios rūšies darbo sutartys negali viršyti 10% visų bendrovės darbo sutarčių.

1.4. PROJEKTINIO DARBO SUTARTIS Pagrindiniai aspektai

- šios darbo sutarties rūšies šiuo metu nėra.

- tik terminuotos; - sudaromos specialiam projektui; - nutraukiama pasibaigus projektui; - mokamas valandinis/mėnesinis darbo užmokestis (papildomai gali būti nustatytas darbo apmokė...