 |
 |
 |
 |
 |
 |
Darbo tikslas: išanalizuoti darbuotojų motyvavimo teorinius aspektus
Darbo uždaviniai:
1) Paaiškinti pagrindines motyvacijos sąvokas ir teorijas
2) Atskleisti pagrindines įmonės darbuotojų motyvavimo priemones ir sistemas.
3) Pristatyti darbuotojų motyvavimą skirtinguose karjeros etapuose.
Parengtas kursinis darbas registruojamas katedroje pagal Vadybos katedroje patvirtintas datas.
Studentas (–ė) Audrius Kavaliauskas (parašas, data)
Darbo vadovas (–ė) Doc. dr. Violeta Valiulė
(parašas, data)
3
SANTRAUKA
DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMAS ĮMONĖJE
Kavaliauskas A. Darbuotojų motyvavimas įmonėje. Vadybos kursinis darbas. Darbo vadovas Doc. dr. V.
Valiulė. Klaipėdos universitetas: Klaipėda, 2023. 25 p. Šiandieninėje visuomenėje, vykstant sparčiam
technologijų vystymuisi, darbuotojų iniciatyva ir motyvacija dirbti yra vienas iš svarbiausių veiksnių,
sąlygojančių įmonės klestėjimą. Sunku yra įsivaizduoti šiuolaikini verslą sėkmingai dirbant, kur
darbuotojai nėra gerai motyvuojami. Įmonė kuri neturi motyvavimo sistemos negalės užtikrinti
ilgalaikį įmonės vystymąsi ir klestėjimą, kadangi darbuotojai nebus suinteresuoti įmonės rezultatais,
laiko ir resursų taupymu, bei konkurencijos kėlimu. Darbo problema formuluojama probleminiu
klausimu: kokias priemones reikia naudoti norint motyvuoti darbuotojus? Darbo tikslas – išanalizuoti
darbuotojų motyvavimo teorinius aspektus. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros ir kitų
informacijos šaltinių lyginamoji analizė, sisteminimas, apibendrinimas. Motyvacija ir motyvavimas,
gali būti tapatinami, tačiau abi sąvokos turi tam tikrus skirtumus. Motyvavimas gali būti apibrėžiamas
kaip veiksmų ir priemonių rinkinys, kuris naudojamas siekiant skatinti darbuotoją geriau atlikti jam
pavesta darbą, tuo tarpu motyvaciją galime apibrėžti kaip procesą kai pasitelkiami vidiniai ir išoriniai
veiksniai tam, kad individas atliktų tam tikrus veiksmus. Pagrindinės teorijos yra: A. H. Maslow
poreikių hierarchijos teorija, F. Herzberg dviejų veiksnių teorija, C. Alderfer ERG teorija ir D.
McClelland poreikių teorija. Motyvavimo priemonės gali būti skirstomos į materialines ir
psichologines. Materialinės tai piniginės (darbo užmokestis, premijos ir t.t.) ir nepiniginės (geros
darbo sąlygos, dovanos ir t.t.) Psichologinės priemonės yra galimybė realizuoti save, tobulėjimas ir
mokymasis. Motyvavimas skirtinguose karjeros etapuose yra labai svarbus norint pagerinti įmonės
sėkmę. Todėl siekiant tinkamai motyvuoti darbuotojus įvairiuose etapuose yra būtina parinkti
tinkamas motyvavimo priemones pagal darbuotojų poreikius, esančius tam tikrame etape.
Raktažodžiai: motyvacija, motyvavimo priemonės, karjera.
4
LENTELIŲ SĄRAŠAS
1. Lentelė. C.P. Alderferio ERG ir A. H. Maslow teorijų palyginimas.....................................14
2. ...
Baigiamojo darbo tikslas - Išanalizuoti pirminės sveikatos priežiūros centro veiklą sveikatos priežiūros reformos kontekste ir pateikti galimus jų veiklos tobulinimo kryptis; Pagrindinių darbo dalių trumpas turinys Teorinėje darbo dalyje analizuojami Sveikatos priežiūros valdymo...
·
1. VISUOMENĖS APŽVALGA 1.1. Trumpa sociologijos mokslo apžvalga Terminas sociologija sudarytas iš dviejų žodžių( lot. Societas- visuomenė, gr. Logos- sąvoka, mokslas). Taigi, etimologiniu požiūriu sociologija- tai mokslas apie visuomenę. Šiuolaikinė sociologija remiasi tiek...
·
Įvadas Temos aktualumas. Valdymas - tai sąmoningas ir nuolatinis formalių organizacijų „formos palaikymas“, o svarbiausia šiai veiklai – menas priimti sprendimus. Sprendimų priėmimas – veiksmų konkrečiai problemai spręsti krypties nustatymas ir parinkimas arba pasinaudojim...
·
Geografinė padėtis. Švedijos plotas yra 449 965 kvadratinių kilometrų. Tai didžiausia iš penkių Šiaurės šalių ir pagal dydį yra trečia ES. Pusė visos teritorijos apaugusi miškais, iš kurių 80% yra privati nuosavybė, o mažiau negu 10% - dirbama žemė. Gana lygus kraštovaizdis...
· Darbo tikslas: išanalizuoti darbuotojų motyvavimo teorinius aspektus Darbo uždaviniai: 1) Paaiškinti pagrindines motyvacijos sąvokas ir teorijas 2) Atskleisti pagrindines įmonės darbuotojų motyvavimo priemones ir sistemas. 3) Pristatyti darbuotojų motyvavimą skirtinguose karjeros e...
·
ĮVADAS Temos aktualumas. Jaunu žmogumi Lietuvoje yra klasifikuojamas asmuo nuo 14 iki 29 metų amžiaus (LR Jaunimo politikos pagrindų įstatymas, Ţin., 2003, Nr.119-5406). Remiantis statistikos departamento duomenimis jaunimas Lietuvoje užima nemažą visuomenės dalį. 2020 metais...
·
Аkcinės bеndrovės „Swedbank “ ir Uždаrosios аkcinės bеndrovės „Lidl Liеtuvа“ sociаlinė аtsаkomybė ĮVADAS Temos aktualumas. Šiandieniniame, labai greitai besikeičiančiame, daugybę kartų atsinaujinančiame įmonės socialinė atsakomybė yra viena populiaria...
·
1.1 ŠVIETIMO ORGANIZACIJOS VADOVO LYDERYSTĖS SAMPRATA Šiame skyriuje apžvelgiamas mokyklos lyderio vaidmuo vadovaujant mokyklai. Šiandieninėje literatūroje galima rasti daugybę lyderystės apibrėžimų, tačiau norėdami suprasti kas yra lyderystė, turime išsiaiškinti lyderio sąvok...
·
• Vadybos referatas Tikslas • Mano darbo tikslas išskirti pagrindinius sėkmės kriterijus ir veiksnius, trumpai juos aprašant. Uždaviniai • Informacijos šaltinių apžvalga • Sėkmės rodiklių išrinkimas ir paaiškinimas • EKVF tobulumo modelio paskirtis...
·
Klasikinė vadybos mokykla Klasikinės vadybos mokyklos idėjos buvo suformuluotos ir pradėtos taikyti XIX a. pabaigoje – XX a. pradžioje. Klasikinės vadybos atstovai siekė vieno bendro tikslo – bandė rasti „vieną geriausią būdą“ valdyti sudėtingas pramonės organizacijas ir s...
·
Įvadas Temos aktualumas. Egzistuojame modernioje visuomenėje, kurioje yra akcentuojami intelektiniai sugebėjimai ir kūrybiškumas. Vis dažniau vertinamas ne darbas, o veikla, pasireiškianti gebėjimais veikti įvairiose situacijose, nuolat plėtoti ar įgyti naują kompetenciją. K...
·
ĮVADAS AB "Vilniaus pergalė" yra viena iš didžiausių Lietuvos saldainių gamintojų, veikianti nuo 1952 metų. Įmonės pagrindinė veikla yra saldainių ir kitų saldumynų gamyba, tiek Lietuvoje, tiek ir eksportuojant į kitas šalis. Įmonė yra žinoma ne tik Lietuvoje, bet ir už...
·
Įvadas Švietimo skaitmeninimas yra aktuali tema jau keletą dešimtmečių. Daugėjant kompiuterių ir asmeninių išmaniųjų įrenginių, skaitmenizavimas daro didelį spaudimą mokyklų sistemoms ir pedagogams. Išmanūs įrenginiai keičia mūsų bendravimo ir darbo būdą, todėl sva...
·
Daugiau nei 75% klientų tęs santykius su įmone net ir tada, kai ji padarys klaidą, jei komunikacija bus puiki. Jie taip pat rekomenduos ją kitiems, taip be vargo pritraukdami daugiau klientų. Ištikimų klientų bazė gali suteikti jums rekomendacijų ir taip pat padėti jums pritraukt...
·
Įvadas Kiekvienoje šalyje už darbą yra atlyginama. Dažniausiai yra mokamas sutartas atlyginimas, tačiau gali būti ir kitos atsiskaitymo formos (pvz. natūra). Labiausiai paplitusios darbo užmokesčio sistemos yra vienetinė ir laikinė. Tačiau, kaip ir viskas šiame pasaulyje, jos...
·
(Kokybės raida, samprata) Kokybė reiškia išlikimą versle, vertės sukūrimo sistemos supratimą ir optimizavimą. Pasikeitimai susiję su kokybe: mokymas, kvalifikacijos sertifikavimas, priemonės, klientų poreikių tenkinimas-individualizuota gamyba ir geras aptarnavimas, kokybės mig...
·
UAB AUTOVEDA KLIENTŲ VALDYMO SPRENDIMAI Probleminis klausimas, tikslas, uždaviniai Probleminis klausimas – Kaip pagerinti UAB Autoveda klientų valdymo sprendimus? Tikslas – atlikus UAB Autoveda paslaugos valdymo analizę, pateikti sprendimus klientų valdymo kokybės gerinimui. Darbo...
·
Pre-school institutions administrative functions of distribution regulation: situation and opportunities Master‘s thesis In the master’s thesis the article reveals administration function distribution regulation situation and opportunities in pre-school institutions. In this context analy...
·