Darbo užmokestis ir užimtumas

Įvadas
Kiekvienoje šalyje už darbą yra atlyginama. Dažniausiai yra mokamas sutartas atlyginimas, tačiau gali būti ir kitos atsiskaitymo formos (pvz. natūra). Labiausiai paplitusios darbo užmokesčio sistemos yra vienetinė ir laikinė. Tačiau, kaip ir viskas šiame pasaulyje, jos turi ir atmainų. Kadangi kiekviena valstybė turi skirtinga ekonomiką, tai ir darbo užmokestis kiekvienoje šalyje skirtingas. Tai priklauso nuo vidinių ir išorinių veiksnių.
Darbo užmokestį gauna tik tie, kurie dirba pastoviai arba laikinai tam tikroje įmonėje, su kuria sudaro darbo sutartį. Šie žmonės vadinami užimtais gyventojais. O vedama jų statistika vadinama užimtumu.
Taigi, šio darbo tema yra apie darbo užmokestį ir užimtumą. Todėl galima įvardinti tikslą ir keliamus uždavinius.
Tikslas: susipažinti su darbo užmokesčio pagrindinėmis sistemomis ir jų atmainomis, veiksniais įtakojančiais darbo užmokesčio dydį, Lietuvos gyventojų užimtumo statistika 2008-2010 m.
Uždaviniai:
• Susipažinti su darbo užmokesčio sąvoka;
• Išvardinti ir plačiau aptarti darbo užmokesčio sistemas ir jų atmainas;
• Išvardinti ir plačiau aptarti veiksnius įtakojančius darbo užmokesčio dydį (vidinius ir išorinius);
• Susipažinti su užimtumo sąvoka, suvokti jos esmę, susipažinti su Gyventojų užimtumo tyrimų rezultatais;
• Plačiau išnagrinėti tyrimų rezultatus, atlikti palyginimą 2008-2010 m.

Darbo užmokestis
Darbo užmokestis - tai atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius (priedai, premijos ir pan.). Darbo užmokestis mokamas pinigais ir jo modulis skirtas darbo laiko ir atlyginimų darbuotojams apskaičiavimui. Kiekvienam darbuotojui yra vedama darbuotojo kortelė, kurioje įrašoma informacija apie darbuotoją, susijusi su jo tarnyba, įvairių išmokų pervedimais į bankus bei visais priskaitymais ir atskaitymais. Kortelėje įvesti duomenys apie darbuotojus naudojami atliekant įvairias operacijas. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestį galima suskirstyti pagal sąnaudų centrus: padalinius, projektus, straipsnius, programas, pervesti į bankų korteles.
Darbuotojų atlyginimų apskaičiavimui taikomi keli metodai:
• Laikinis metodas – darbo užmokestis skaičiuojamas pagal „Tabelį“ ir asmeninėje darbuotojo kortelėje bei darbo grafikuose nustatytus valandinius, dienos ar mėnesio įkainius.
• Vienetinis metodas – darbo užmokestis skaičiuojamas pagal kiekvienam darbuotojui įvestą išdirbį: atlikus darbus, pagamintą gaminių kiekį.
• Brigadinė ranga – jei yra suformuotos tam tikros darbuotojų grupės (brigados), darbo užmokestį galima apskaičiuoti pagal brigadai išskirtą sumą bei įmonėje nustatytus algoritmus, kurie pritaikomi konkrečios įmonės poreikiams. Kiekvienam brigados darbuotojui gali būti vedama vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimo kortelė.
Galima apskaičiuoti ne tik atlyginimus, bet ir kitus priskaitymus:
• nedarbingumo pašalpas;
• atostogų apmokėjimą;
• premijas ir įvairias kitas pašalpas bei priemokas.

Sistemoje veikia įvairių išmokų skaičiavimas pagal kaštų centrus (raktus). Jų galima suformuoti tiek, kiek pageidaujama – raktų kiekis neribojamas. Vykdant ...