Аkcinės bеndrovės „Swedbank “ ir Uždаrosios аkcinės bеndrovės „Lidl Liеtuvа“ sociаlinė аtsаkomybė
ĮVADAS
Temos aktualumas. Šiandieniniame, labai greitai besikeičiančiame, daugybę kartų atsinaujinančiame įmonės socialinė atsakomybė yra viena populiariausių tendencijų ir viena labiausiai verslų sėkmę lemiančių aspektų. Įmonių socialinė atsakomybė apima visą paslaugų kokybės ir produktų gamybos ciklą bei su juo susijusius etinius, socialinius, aplinkosauginius ir finansinius aspektus ĮSA naudojama kaip priemonė siekiant užkirsti kelią grėsmėms gamtinei aplinkai, gamtos išteklių išeikvojimui, klimato kaitai, socialiniams ir kitiems su globalizacija susijusiems iššūkiams. Taip pat verta paminėti, kad ĮSA nauda yra plati ir apima įmonės įvaizdžio gerinimą, talentingų darbuotojų pritraukimą ir išlaikymą, energijos ir atliekų suvartojimo bei išlaidų mažinimą ir prisidėjimą prie geresnės gyvenimo kokybės. Tokioms įmonėms kurios laikosi šių normų, greitai prisitaiko prie nauju inovacijų, yra lengviau išlaikyti savo reputacija vartotoju atžvilgiu, išlaiko mažas darbuotoju kaitas.
Darbo problema – ar naudinga socialine atsakomybė šiuo metu?
Darbo objektas – uždarosios akcinės bendrovės ,,Lidl‘‘ ir akcinės bendrovės ,,Swedbank‘‘ socialinės atsakomybės veikla.
Darbo tikslas – išnagrinėti įmonių „Swedbank” ir „Lidl Lietuva” socialinę atsakomybę.
Darbo uždaviniai:
Apibūdinti socialinės atsakomybės samprata.
Apibūdinti „Lidl“ socialinę atsakomybę.
Apibūdinti „Swedbank“ socialinę atsakomybę.
Darbo metodai: mokslinės literatūros ir kitų šaltinių analizė ir vertinimas, įmonių dokumentai.
SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS SAMPRATA
Šiais laikais sampratų į įmonės socialine atsakomybe galime išgirsti begales ir vis skirtinga, kadangi ši sąvoka kaip ir neturi savo vieno bendro tikslo. Norint suprasti įmonių socialini atsakingumą pradžioje mums reikia suprasti kas yra atsakingumas versle. Atsakomybė versle - tai atsakomybės už verslo elgesį matas, kai pagrindiniai reguliavimo mechanizmo elementai yra teisiniai ar kiti normatyviniai. Tačiau šiandien su globalizacija susiduriančios ir dėl ilgalaikio išlikimo tokioje konkurencinėje aplinkoje kovojančios įmonės taip pat privalo ne tik teisiniu lygmeniu prisiimti atsakomybę už savo veiksmų, sprendimų ir įsitikinimų pasekmes, bet ir moraliniu lygmeniu. (Schmeltz, 2016).
Besikeičianti socialinės atsakomybės samprata ...
Tikslas Išanalizuoti vartotojų elgsenos modelius socialiniuose tinkluose bei išsiaiškinti kaip įmonės gali pritaikyti šią informaciją savo sprendimams. Socialiniai tinklai Socialiniuose tinkluose apstu įvairaus kuriamo turinio. Tai tapo ne tik viena iš pagrindinių platformų...
·ĮVADAS Kiekvienas vadovas organizacijoje norėtų žinoti, kaip reikia veikti, kad darbuotojai dirbtų noriai, produktyviai ir būtų patenkinti darbu. Pagrindinė vadovų veikla ir yra – skatinti darbuotojų entuziazmą darbe. Skirtingiems žmonėms tinka skirtingi skatinimo būdai, bet...
·Klasikinė vadybos mokykla Klasikinės vadybos mokyklos idėjos buvo suformuluotos ir pradėtos taikyti XIX a. pabaigoje – XX a. pradžioje. Klasikinės vadybos atstovai siekė vieno bendro tikslo – bandė rasti „vieną geriausią būdą“ valdyti sudėtingas pramonės organizacijas ir s...
·ĮVADAS Temos aktualumas. Jaunu žmogumi Lietuvoje yra klasifikuojamas asmuo nuo 14 iki 29 metų amžiaus (LR Jaunimo politikos pagrindų įstatymas, Ţin., 2003, Nr.119-5406). Remiantis statistikos departamento duomenimis jaunimas Lietuvoje užima nemažą visuomenės dalį. 2020 metais...
·Įvadas Temos aktualumas. Egzistuojame modernioje visuomenėje, kurioje yra akcentuojami intelektiniai sugebėjimai ir kūrybiškumas. Vis dažniau vertinamas ne darbas, o veikla, pasireiškianti gebėjimais veikti įvairiose situacijose, nuolat plėtoti ar įgyti naują kompetenciją. K...
·Daugiau nei 75% klientų tęs santykius su įmone net ir tada, kai ji padarys klaidą, jei komunikacija bus puiki. Jie taip pat rekomenduos ją kitiems, taip be vargo pritraukdami daugiau klientų. Ištikimų klientų bazė gali suteikti jums rekomendacijų ir taip pat padėti jums pritraukt...
·Geografinė padėtis. Švedijos plotas yra 449 965 kvadratinių kilometrų. Tai didžiausia iš penkių Šiaurės šalių ir pagal dydį yra trečia ES. Pusė visos teritorijos apaugusi miškais, iš kurių 80% yra privati nuosavybė, o mažiau negu 10% - dirbama žemė. Gana lygus kraštovaizdis...
·1.1 ŠVIETIMO ORGANIZACIJOS VADOVO LYDERYSTĖS SAMPRATA Šiame skyriuje apžvelgiamas mokyklos lyderio vaidmuo vadovaujant mokyklai. Šiandieninėje literatūroje galima rasti daugybę lyderystės apibrėžimų, tačiau norėdami suprasti kas yra lyderystė, turime išsiaiškinti lyderio sąvok...
·Baigiamojo darbo tikslas - Išanalizuoti pirminės sveikatos priežiūros centro veiklą sveikatos priežiūros reformos kontekste ir pateikti galimus jų veiklos tobulinimo kryptis; Pagrindinių darbo dalių trumpas turinys Teorinėje darbo dalyje analizuojami Sveikatos priežiūros valdymo...
· • Vadybos referatas Tikslas • Mano darbo tikslas išskirti pagrindinius sėkmės kriterijus ir veiksnius, trumpai juos aprašant. Uždaviniai • Informacijos šaltinių apžvalga • Sėkmės rodiklių išrinkimas ir paaiškinimas • EKVF tobulumo modelio paskirtis...
·ORGANIZACINĖ KULTŪRA – SAVARANKIŠKA NAMŲ UŽDUOTIS SEMINARUI • Peržiūrėkite įvairių organizacijų tinklalapius ir atrinkite vieną organizaciją, kurios kultūra Jums atrodo „gera“, t.y. prisidedanti prie organizacijos efektyvumo. • Surašykite į atskirą lapą atsi...
·Pre-school institutions administrative functions of distribution regulation: situation and opportunities Master‘s thesis In the master’s thesis the article reveals administration function distribution regulation situation and opportunities in pre-school institutions. In this context analy...
·Darbo tikslas: išanalizuoti darbuotojų motyvavimo teorinius aspektus Darbo uždaviniai: 1) Paaiškinti pagrindines motyvacijos sąvokas ir teorijas 2) Atskleisti pagrindines įmonės darbuotojų motyvavimo priemones ir sistemas. 3) Pristatyti darbuotojų motyvavimą skirtinguose karjeros e...
·ĮVADAS Darbo aktualumas – Kiekvienam žmogui, skirtinguose darbuose veikia skirtingos motyvacijos formos. Tačiau egzistuoja tam tikri dėsningumai bei teorijos kurių pagalba galima kurti vieningas darbuotojų motyvavimo sistemas, kurios padės išsaugoti darbuotojus ir skatinti dirbti...
· ĮVADAS AB "Vilniaus pergalė" yra viena iš didžiausių Lietuvos saldainių gamintojų, veikianti nuo 1952 metų. Įmonės pagrindinė veikla yra saldainių ir kitų saldumynų gamyba, tiek Lietuvoje, tiek ir eksportuojant į kitas šalis. Įmonė yra žinoma ne tik Lietuvoje, bet ir už...
·(Kokybės raida, samprata) Kokybė reiškia išlikimą versle, vertės sukūrimo sistemos supratimą ir optimizavimą. Pasikeitimai susiję su kokybe: mokymas, kvalifikacijos sertifikavimas, priemonės, klientų poreikių tenkinimas-individualizuota gamyba ir geras aptarnavimas, kokybės mig...
·Įvadas Temos aktualumas. Valdymas - tai sąmoningas ir nuolatinis formalių organizacijų „formos palaikymas“, o svarbiausia šiai veiklai – menas priimti sprendimus. Sprendimų priėmimas – veiksmų konkrečiai problemai spręsti krypties nustatymas ir parinkimas arba pasinaudojim...
·Аkcinės bеndrovės „Swedbank “ ir Uždаrosios аkcinės bеndrovės „Lidl Liеtuvа“ sociаlinė аtsаkomybė ĮVADAS Temos aktualumas. Šiandieniniame, labai greitai besikeičiančiame, daugybę kartų atsinaujinančiame įmonės socialinė atsakomybė yra viena populiaria...
·